Najveći broj onih koji konkurišu za posao nikad ne dobije obaveštenje od potencijalnog poslodavca o ishodu konkursa. Da li je u pitanju nedostatak profesionalne etike ili loš poslovni bonton, tek Zakon o radu je na strani privatnih poslodavaca, pošto nisu obavezni da obaveštavaju o ishodu selekcije.
Više od 90 odsto kandidata za posao nikada ne dobije obaveštenje o ishodu konkursa, pokazuju rezultati istraživanja sajta Infostud, a tek sedam odsto ljudi ponekad dobije povratnu informaciju od potencijalnog poslodavca. Na taj način, tvrde u Infostudu, većina poslodavaca ne ceni zainteresovanost kandidata, što je praksa koja se u svetu podrazumeva. Time se otvara pitanje da li se u nekim firmama konkursi raspisuju formalno.
Među onima koji nisu ni obavešteni o ishodu konkursa je i Danijela Dojčinović, koja već nekoliko meseci, preko sajtova za zapošljavanje, traži posao i u Srbiji i u Švedskoj. Kaže da je razlika u poslovnom bontonu velika.
Prema njenim rečima, iako je konkurisala za dosta poslova, nikada nije dobila potvrdu od poslodavca da je primio moju biografiju ili imejl.
"U Švedskoj kad konkurišem za posao uvek primim potvrdu da su primili moj imejl i kada će da se jave. Onda kad se završi konkurs opet me obaveste koliko je kandidata konkurisalo za isti posao i kada će intervjui da budu", kaže Dojčinovićeva.
Zbog lošeg iskustva i poražavajućih rezultata istraživanja, koji su se čak i pogoršali u odnosu na prethodne dve godine, kandidati su često demotivisani i sumnjaju u regularnost konkursa.
Elena Erdeljanović sa internet portala Infostud navodi da često nailaze na komentare posetilaca koji imaju negativan stav po pitanju konkursa.
"Mi se trudimo da im stavimo do znanja da nije uvek u pitanju da su konkursi namešteni, neki put naravno ima i toga, ali ne treba se ne prijavljivati na konkurse zato što se tako može propustiti neka dobra prilika", ističe Erdeljanović.
Zakonom o državnim službenicima jasno su definisane procedure konkursa za posao i obaveštavanja o ishodu selekcije. Međutim, novim Zakonom o radu, privatnici su oslobođeni te obaveze.
Pomoćnica ministra za rad i socijalnu politiku Radmila Bukumirić Katić napominje da poslodavac ima slobodu izbora i pravo da, ukoliko kandidati ispunjavaju uslove konkursa, izabere koga hoće.
"Nema nikakvog razloga da se neko drugi ljuti ili da proverava da li je to bilo namešteno ili nije", kaže Bukumirićeva.
Manjak vremena često je izgovor poslodavcima da ne obaveštavaju kandidate o rezultatima konkursa. Međutim, zbog razvoja novih tehnologija i interneta takva opravdanja poslodavaca ne bi trebalo da postoje.
Izvor: RTS